「Word、Excelが使える方」求人誌を確認するとよくこういった単語が出てくると思います。 

「使える」という書き方は中々わかりずらいですよね。

でも多用されているのが現実です。

「使える」の内容はぶちまけてしまいますと、会社によっても結構な幅があります。

A社「VookUp関数、マクロ、ピボットテーブル使える方が欲しい」

B社「Excelで簡単な入力ができる」
どちらの場合も「使える」に含まれます。

募集要項を確認した時点ではA社のレベルかB社のレベルか分からないことが多い現状、
明確にどこまで「使える」かを示せる状態を作るのがベストです！

そんなときに持っていると便利なのがMOS資格です。

求人を出している側も「どこまで使える人なのか」が一目瞭然、分かりやすい。

例えば、あなたが面接官で書類選考をしているとして
どこまでできるのか明確で、自社の求人内容にマッチしている人と、

どこまでできるのかが不明瞭で、面接の際に確認をしないといけない人

どちらを面接に通すでしょうか。
書類選考の時点でもMOS資格を持っていない人とも大きな差が付くんです。

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